Kategori: Företagande

Arbetsmarknaden idag ser helt annorlunda ut än vad det gjorde för några år sedan. Företag som lever kvar i villfarelsen att de anställda ska vara tacksamma för arbetet och vänta ut en guldklocka i samband med pensionen är ute på djupt vatten. Sanningen idag är att folk ser om sina egna hem: kommer rätt erbjudande upp på bordet så är lojaliteten mot företaget det som först får stryka på foten. Detta måste man anpassa sig till. En headhunter i Stockholm kan hjälpa er att hitta den kompetens ni söker – och han kan mycket väl hitta den hos en konkurrent.

Det handlar till mångt och mycket om spänning. Som företag måste man på ett tydligare sätt hålla sig ajour med tiden. Hur mår dina anställda och erbjuder du dem bra villkor, stimulerande arbetsuppgifter och möjligheter till exempelvis avancemang inom koncernen? Om inte? Ja, då kan det finnas en risk i att de börjar snegla mot gräset på andra sidan och att de även kan tänka sig att verkligen se om det är grönare. På samma sätt som ditt företag kan förlora kompetens så kan ni även hitta sådan hos andra företag.

Headhunting handlar om just det. En headhunter i Stockholm är en person anställd av ett rekryteringsföretag som specialiserat sig på att leta upp kompetens inom andra företag, andra branscher och andra områden och tillsätta tjänster – gärna högre positioner – hos företag som man arbetar för.

En headhunter i Stockholm är expert på att hitta kompetens

Det handlar väldigt mycket om nätverkande och om klassiskt detektivarbete. En headhunter i Stockholm utgår alltid från uppdragsgivarens specifika behov, krav och önskemål. Ni sätter er ned tillsammans och går igenom dessa – där allt från kunskap, personlighet och rena spetsegenskaper listas. Därefter sätter jakten igång och den sker via det egna nätverket.

En headhunter kan exempelvis ha träffat en intressant person i samband med en annan rekrytering tidigare och lagt på minnet att just den personen är synnerligen intressant för detta arbete. Utöver detta så används även exempelvis Linkedin och andra sociala medier. Jobbet är krävande och det krävs en fingertoppskänsla hos den headhunter i Stockholm som man anlitat. Som vid alla rekryteringar så kan misstag bli ytterst kostsamma.

Fördelen med en headhunter i Stockholm

Den stora fördelen med headhunting handlar emellertid om att man slipper en massa ansökningar. Istället söker man upp intressanta personer, intervjuar dessa, sår frön och övertygar dem om att gå vidare i processen och träffa exempelvis styrelsen för vidare samtal.

Det som visat sig är att professionell rekrytering i allmänhet och headhunting i synnerhet ger företag rätt personer på rätt plats på ett tydligare sätt än vanliga platsannonser gör. Något som behövs i den mer flexibla arbetsmarknad som råder idag.

Ingen vill lämna in en konkursansökan och vara ansvarig för att någons verksamhet går under. Men när skuldberget gått för långt och man måste ha tillbaka pengar har man inte alltid något val.

Du är snäll och givmild person. Det har du visat flera gånger om. Inte minst när du återigen lånat ut pengar till din vän så att hen kan fortsätta driva sitt företag. Du gillar din kompis verksamhet och vill gärna se den leva vidare. Men även du har förstås gränser. Du är på god väg att skjuta din egen ekonomi i sank för att du har lånat ut så mycket pengar. Nu har det gått väldigt lång tid och du har inte sett röken av någon återbetalning. I synnerhet inte med någon ränta. Det sista du vill är att ställa till det för din vän och hens företag, men du tvivlar på att du någonsin kommer att få se de där pengarna igen.

Konkursansökan är sista alternativet

Nu har ditt tålamod sinat. Det är dags att ansöka om konkurs. Som borgenär har du all rätt att skicka in en konkursansökan som innebär att de sista kronorna i din väns verksamhet ska skrapas ihop för att kunna betala tillbaka. Därefter är det slut på verksamheten i fråga. Det är en process du in i det sista hade önskat att slippa. Men i det här läget känns det inte som att du har ett val. Du måste verkligen ha tillbaka pengarna du lånat ut nu.

Digitaliseringen är fortfarande en utmaning för många. Inte minst när det handlar om företag som försöker få ut sina budskap och kommunicera med marknaden. Playipp kan då vara lösningen.

Det går inte att hålla sig borta från den digitala världen eller den digitala kommunikationen. Det vore som att vara papperslös. Allting verkar ske online nuförtiden. Det har företaget Playipp fattat mer än någon annan. De har fattat att om du inte kan utnyttja rätt digitala kanaler, och framför allt att utnyttja dem på rätt sätt, så kommer du att förtvinas likt någon gammal Farmen-deltagare från början av 2000-talet. Mindre och mindre kommer människor att tala om dig eller er, tills du en dag är ett glömt namn. Men om du omfamnar den digitala världen och lär dig mer om hur du ska kommunicera i den, då kan du bli ett namn att komma ihåg både nu och i framtiden.

Playipp står i beredskap

Som sagt är det just det som Playipp kan hjälpa dig med. Med ljud och bild håller de dig och din verksamhet levande. Ni förblir en het potatis genom att aldrig gå utanför boxningsringen. Playipp ger er förutsättningar att sända det budskap som ni behöver sända. Gränsen mellan er som avsändare och kunden som mottagare blir mindre suddig. Kommunikationen blir rakare, enklare och hållbarare. Nu är det nya tider. Det håller inte att skriva handskrivna brev eller skicka flaskpost. Numera sker allting digitalt. Kom in i matchen, eller förlora den. Playipp finns vid din sida.

Att kontoret är välstädat är något som är viktigt för välmåendet på hela kontoret. Ingen vill komma till en stökig miljö. En städfirma kan hjälpa dig med professionell kontorsstädning.

Att vi mår bra av att det är rent omkring oss är ingen hemlighet, utan det är något som är vitalt för vår hälsa. Men att uppnå ett professionellt resultat av städning själv kan vara nästan omöjligt, speciellt om det bara finns för mycket att göra på kontoret. Idag finns det många städfirmor som fokuserar på kontorsstädning. Det är enkelt att hitta en städfirma oavsett om du är ute efter kontorsstädning i Malmö, Stockholm eller Uppsala. Kolla alltid efter några kostnadsfria offerter innan du väljer den firma som du vill anlita, och även deras tidigare referenser från tidigare kunder.

Fördelar med kontorsstädning

Det finns många fördelar som kommer med att anlita professionell städhjälp med kontorsstädning. När du anlitar en professionell firma utför de städning på ett professionellt sätt. Det betyder att det blir städat på djupet. Att göra det själv är både tidskrävande och även svårt. Kontorsstädning leder till bättre moral på kontoret, och även bättre hälsa. Med mycket bakterier på kontoret leder detta till att fler blir sjuka. Många städfirmor tar även med sig produkterna själv, så du vet att det är bra och ett miljövänligt alternativ. Den största fördelen är dock att du själv får tid med annat. Att städa är något som är vitalt på kontoret, men det kan vara väldigt svårt att göra detta själv.

Att kontrollera personer som är påväg in i ens företag är inte något konstigt alls. Det kan vara bra att få reda på om det finns några lagbrott eller andra oegentligheter innan man anställer någon.

När man ska anställa ny personal till sitt företag kan det vara skönt att få veta lite mer om personerna ifråga innan man bestämmer sig. Ska man släppa in en helt ny människa i sitt liv och sitt företag så känns det alltid tryggt med en bakgrundskontroll. Med en kontroll av personens bakgrund så kan man få reda på saker som kan vara väsentliga för en att veta innan man officiellt anställer någon. Det kan handla om allt från utdrag från polisregistret till personens tidigare anställningar.

Ta hjälp av ett pålitligt säkerhetsföretag

Med hjälp av ett säkerhetsföretag kan du på ett enkelt och tillförlitligt vis få reda på saker om en persons bakgrund innan du anställer dem. Ett sådant företag kan söka igenom internet på ett helt annat sätt än vad en privatperson kan för att få reda på uppgifter om personen ifråga. Genom analyser och research får du veta allt det du vill och behöver om den person du funderar på att anställa. Har man ingenting att dölja så borde det heller inte uppstå några problem. Dessa säkerhetsföretag arbetar för både myndigheter, företag och andra typer av organisationer. Ta en titt online efter ett företag som kan hjälpa dig att få en bakgrundskontroll genomförd innan du anställer ny personal till ditt företag.

Det är svårt att hitta rätt person när man har en ledig position på sitt företag. Förutom att det kan vara svårt att beskriva vad man söker så är det även svårt att på kort tid bedöma vem som passar.

I varje företag behövs det någon som arbetar med personalfrågor som arbetstider, löner, hälsa och välmående. Det som vanligtvis kallas för HR. Är man ett mindre företag så blir det ofta någon som får ta den biten förutom annat ansvarsområde. Men i större företag kan det finnas en hel avdelning med flera som har samma tjänst, om än i olika regioner eller för olika yrkesgrupper. Ska man anställa någon ny till företaget är det därför vanligt att en person från den avdelningen deltar i rekryteringen. Men hur gör man när man ska göra en rekrytering inom HR i Stockholm?

Med personlig lämplighet

Det man söker för en tjänst inom alla områden är kunskap och personlig lämplighet, ibland även erfarenhet. Men inom HR är personlig lämplighet alltid en mycket viktig faktor eftersom man arbetar med personalen i företaget. Och det kan även vara under perioder då någon i personalen har en mycket utsatt och känslig position på grund av uppsägningar, sjukdom, sorg eller liknande.

Därför är det viktigt att man väljer någon som är kunnig och som dessutom har empati och medkänsla när man rekryterar inom HR till sitt företag. Men samtidigt ska det även vara någon som inte glömmer bort regler och vad som är företagets bästa.