I en bransch där tempot är högt och rekryteringsbehovet ofta brådskande är det lätt att stirra sig blind på siffror: antal tillsatta roller, tid till anställning, mängden CV:n i urvalet. Men hos Bergvik & Partners har vi gjort ett medvetet val – att alltid sätta kvalitet framför volym.
Det handlar inte om att sänka tempot eller vara selektiv för sakens skull. Det handlar om att förstå att varje rekrytering påverkar mer än bara en rollbesättning. Rätt person gör skillnad i hela verksamheten – fel person kostar energi, pengar och förtroende.
En träffsäker rekrytering börjar med rätt fokus
Att fylla en plats snabbt kan lösa ett kortsiktigt problem. Men en rekrytering är inte klar när kontraktet är påskrivet – den är klar först när personen fungerar i rollen, levererar värde och trivs i kulturen.
Därför prioriterar vi:
- Djupgående behovsanalys
- Gedigen kravprofil
- Strukturerat urval med intervjuer som fokuserar på både förmåga och anpassningsbarhet
- Fler perspektiv i referenstagning
- Aktiv uppföljning efter tillsättning
🔹 Det gör att våra rekryteringar håller – inte bara i statistiken, utan i vardagen.
Fakta: Skillnaden mellan volymfokus och kvalitetsfokus
| Aspekt | Volymfokus | Kvalitetsfokus (Bergvik & Partners) |
| Urval | Många kandidater, snabb genomströmning | Färre, men noga matchade profiler |
| Tidsplan | Maximerad hastighet | Effektiv men inte forcerad |
| Kravprofil | Ytlig eller generisk | Skräddarsydd och uppdragsnära |
| Intervjuer | Standardiserade frågor | Fördjupade, situationsbaserade samtal |
| Resultat | Snabb tillsättning – hög omrekryteringsrisk | Hållbar matchning – högre retention |
Varför det lönar sig att prioritera kvalitet
1. Lägre total rekryteringskostnad
Felrekryteringar är dyra – i både pengar, produktivitet och arbetsmiljö. Genom att lägga mer kraft i början av processen minskar behovet av omtag.
2. Stärkt arbetsgivarvarumärke
Kandidater märker när en process är genomarbetad. Det skapar respekt och stärker intrycket av en professionell organisation – även hos dem som inte får jobbet.
3. Bättre prestationer och snabbare värdeskapande
Rätt person kommer in i rollen med rätt förutsättningar och börjar bidra tidigare. Det gör att rekryteringen ger affärsnytta – inte bara bemanning.
4. Hållbar tillväxt
När varje tillsättning bygger på både kompetens och kulturpassning, minskar risken för slitningar, missförstånd och hög personalomsättning.
Vanliga frågor från rekryterande chefer
Går det att kombinera kvalitet och tempo?
Ja – men det kräver rätt struktur. Bergvik & Partners arbetar med tydliga processer som möjliggör både kvalitetssäkring och effektivitet. Vi vet vad som kräver tid och vad som inte får ta för lång tid.
Vad gör ni annorlunda jämfört med volymrekryterare?
Vi fokuserar inte på hur många kandidater vi kan presentera – utan vilka som är rätt för just det uppdraget. Det innebär tätare dialog, mer rådgivning och ett större ansvarstagande från vår sida.
Hur vet vi att matchningen verkligen är långsiktig?
Vi följer upp både med kund och kandidat efter tillsättning. Vi ser hur väl individen landat, vad som fungerar – och justerar vår metod kontinuerligt utifrån det.
Kvalitet som strategi – inte som undantag
Att fokusera på kvalitet är inte detsamma som att göra det svårt. Det handlar om att våga säga nej till det som är “nästan rätt” – och istället lägga tid och energi på det som verkligen är det.
På Bergvik & Partners ser vi varje rekrytering som ett partnerskap, inte en transaktion. Det är därför våra kunder återkommer, och det är därför våra kandidater ofta blir ambassadörer. För när rätt person hamnar på rätt plats, lyfter inte bara individen – utan hela organisationen.